之前有個客戶因為業務需要，在自己辦理的公司改名，辦完之后問客服人員會不會影響勞動合同。這里有一篇文章供你參考：

客戶咨詢：

勞動合同簽了三年，履行了一年，公司改名了。對勞動合同有影響嗎？

回答內容：

沒有影響。

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條勞動者無故被安排到新的用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償的，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定與新的用人單位解除勞動合同的，或者新的用人單位向勞動者提出解除或者終止勞動合同的，在計算支付經濟補償或者賠償金的工作年限時，勞動者要求將在原用人單位的工作年限合并到新的用人單位的工作年限的，人民法院應當

用人單位符合下列情形之一的，應當認定為“勞動者無故被原用人單位委派到新的用人單位工作”:(一)勞動者仍在原工作場所、崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新的用人單位的；(二)用人單位以組織或任命的形式動員勞動者；(三)因用人單位合并或者分立等原因，職工被調動的；(4)用人單位及其所屬企業依次與勞動者訂立勞動合同；(五)其他合理情形。

看了上面的部分，你對公司更名是否會影響勞動合同有清晰的認識了嗎？公司的變革涉及的事情很多，企業員工很難想象其中的關聯和影響。為此，我們建議您將公司內變更的業務交由專業機構處理。我們是全國領先的一站式企業服務平臺，為每一個企業的發展保駕護航。歡迎您的咨詢~